Passeport orientation et Formation

Ce passeport est un document dont l'élaboration est à la charge du salarié. Il fait état de l’ensemble de ses connaissances, compétences et aptitudes professionnelles.

Ce passeport orientation et formation reste la propriété du salarié dont il a la responsabilité de son utilisation.

Avec la réforme 2009, il est désormais inscrit dans la loi du 24 novembre 2009.

A quoi ça sert ?

Le passeport peut aider la salarié à :

  • réaliser votre curriculum vitae,
  • préparer un entretien professionnel,
  • échanger des informations avec sa hiérarchie sur les formations suivies et compétences acquises,
  • à réfléchir à un changement de poste,
  • préparer un bilan de compétences ou une démarche de Validation des Aquis de l'Expérience (VAE).

  

Que contient-il ?

Le passeport orientation et formation contient des déclarations que vous avez renseignées. Il recense notamment :

  • vos diplômes, titres et certifications professionnelles obtenus en formation initiale,
  • les actions de formation continue suivies, qu'elles relèvent ou pas de votre initiative ou de celle de l'employeur, y compris celles réalisées en inactivité professionnelle (par exemple les formations en tant que demandeurs d’emploi…),
  • les emplois occupés ainsi que les périodes de stages effectuées lors de vos études ou périodes de formation si elles sont significatives

Il peut être complété par :

  • vos compétences en langues étrangères,
  • vos expériences acquises avant d’entrer en entreprise ou en dehors de l’activité professionnelle (vie associative, cours du soir, bénévolat, activités culturelles…),
  • les copies, en annexes, de vos justificatifs (diplôme, attestation de formation, certificat de travail…).

Et depuis la loi du 24 novembre 2009 :

  • tout ou partie des informations recueillies à l'occasion d'entretiens professionnels, d'un bilan d'étape professionnel ou de compétences,
  • les habilitations de personnes

Quelle est la valeur du passeport orientation et formation ?

  • une valeur « déclarative » ; ses informations devront être confirmées par des pièces justificatives (certificat de travail, fiche de poste, copie de diplôme, attestation de stage …),
  • Il n’emporte pas d’effet juridique direct mais donne au salarié une meilleure lisibilité de son parcours et de son évolution.

A noter

Le Passeport Formation dans votre Branche d'activité ?

Connectez-vous puis naviguer dans la rubrique Employeur, elle s'adapte au secteur choisit.

Lien utile

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