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Salarié

Mise en oeuvre

Si c’est vous qui prenez l’initiative de l’action, au titre de votre DIF : les heures de formation hors du temps de travail sont plafonnées à 80 heures par an et par salarié. Les heures acquises au titre du DIF peuvent s’y ajouter.
Si c’est l’employeur qui prend l’initiative de l’action : les heures hors du temps de travail sont limitées à 80 heures par an.

Votre employeur peut reporter votre départ en période de professionnalisation si :

l'effectif bénéficiaire de ce dispositif représente 2% de l’effectif total,
deux salariés sont absents pour les entreprises de moins de 50 salariés.

Avant la mise en œuvre de la période de professionnalisation, vous pouvez bénéficier :

d’une action de validation des acquis de l’expérience (VAE) et/ou,
de bilan de compétences.

Pendant ou hors temps de travail

Dans le cas où la formation se déroule pour tout ou partie hors temps de travail, à votre initiative ou celle de votre employeur, ce dernier définit avec vous avant votre départ en formation, la nature des engagements, auxquels il souscrit à condition de suivre avec assiduité la formation et de satisfaire aux évaluations prévues.

Modalités financières

Les dépenses de la période de professionnalisation peuvent être financées par l'OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) auquel votre employeur a versé sa contribution au titre de la formation professionnelle continue.

Si votre formation se déroule

pendant le temps de travail, votre rémunération est alors maintenue.
en dehors du temps de travail (entièrement ou partiellement), votre employeur vous verse alors une allocation de formation (50% de votre rémunération nette de référence).

Pendant la formation, sur le temps de travail ou hors du temps de travail, vous bénéficiez de la protection relative aux accidents de travail et maladies professionnelles.